Avant toute action de formation, nous proposons la réalisation d’un audit des compétences, des usages et des besoins de vos collaborateurs. Cette étape clé nous permet d’évaluer avec précision le niveau de maîtrise actuel, les pratiques professionnelles et les objectifs réels de chaque salarié. Grâce à cette analyse approfondie, nous concevons des parcours de formation sur mesure, parfaitement alignés avec les enjeux de votre entreprise et les profils de vos équipes. Ce diagnostic initial garantit une meilleure pertinence pédagogique, une progression adaptée et des résultats concrets, en évitant les formations génériques peu impactantes. C’est la condition idéale pour que chaque salarié gagne en compétences là où cela compte vraiment.

Chez GMP Formation, nous concevons des formations pratiques, personnalisées et directement applicables au quotidien professionnel. Que ce soit pour monter en compétences, accompagner un changement d’outil ou améliorer l’efficacité de vos équipes, nous proposons des parcours adaptés à chaque niveau et à chaque métier. Nos modules couvrent un large éventail de thématiques : bureautique, analyse de données, outils collaboratifs, création web, PAO, CAO, et bien plus encore. En présentiel, à distance ou en blended learning, notre pédagogie est pensée pour maximiser l’impact et garantir des résultats durables.

Parce que l’apprentissage ne s’arrête pas à la fin de la formation, nous proposons un accompagnement sur-mesure post-formation pour aider vos collaborateurs à mettre en pratique leurs acquis dans leur environnement de travail réel. Que ce soit sous forme de coaching individualisé, de sessions de suivi, ou de support technique, notre objectif est de favoriser une application concrète, de lever les éventuels blocages, et de garantir une montée en compétences durable. Ce suivi permet également d’ajuster les outils ou les méthodes si besoin, pour que chaque salarié gagne en autonomie et en efficacité